לגייס בבהירות, לא בכאוס.
פרסמו משרות, עקבו אחרי כל מועמד, ותנו ל-HI לדרג את הרשימה הקצרה שלכם לפי מי שבאמת מתאים לתפקיד. דשבורד אחד. בלי כלים מפוזרים.
Jobli
מ-פרסום ל-גיוס, בלי לקפוץ בין טאבים.
פרסמו את התפקיד וסגרו את הטאב
כתבו את הבסיס - תפקיד, שכר, משמרת, מה שחובה. מכאן, מציאת האנשים הנכונים זה עלינו. תחזרו כשתהיה רשימה קצרה ששווה את הזמן שלכם.
הכירו את הרשימה הקצרה שלכם
Hiring Intelligence מציפה מועמדים שבאמת מתאימים לתפקיד - מדורגים לפי כישורים, ניסיון והקשר. לא לפי מילות מפתח. רשימה אחת. בלי טאבים.
גייסו בלי חיכוכים
הודעות, תזמון ושליחת הצעות ממקום אחד. כל הצוות שלכם רואה את אותו דבר.
שישה כלים. דשבורד אחד. אפס ניחושים.
כל מה שהיה ב-5 טאבים שונים נמצא עכשיו במקום אחד שתבדקו בכל בוקר.
גררו מועמדים בין שלבי הגיוס. שום דבר לא נופל בין הסדקים.
כולם נשארים בתמונה, שום דבר לא הולך לאיבוד. העבירו מועמד למישהו אחר בלי לאבד את ההקשר, וכל הצוות עובד מאותו לוח.
המועמד הנכון לכל תפקיד.
HI מדרגת כל מועמד לפי כמה הוא באמת מתאים לתפקיד - לא לפי מי הגיש ראשון או מי התאים ליותר מילות מפתח.
הציבו את המשרה שלכם מול עוד מועמדים.
הגדירו תקציב יומי, עקבו אחרי עלות-למועמד, התאימו בכל עת.
משרה אחת, מעוצבת אחרת לכל מועמד שרואה אותה.
אתם נותנים לנו את התפקיד, השכר ומה שחובה. אנחנו מעצבים את המודעה ומסדרים מה מופיע ראשון - שכר, משמרת, הטבות, צמיחה - לפי מה שכל מועמד באמת מחפש. אותו תפקיד, ממוסגר למי שמסתכל.
דעו מאיפה מגיעים הגיוסים הטובים שלכם.
מאיפה הם מגיעים, איפה הם נושרים. תשובות בלי להוציא דוח אחד.
שלמו לפי שימוש. בלי הפתעות בחשבונית.
קנו קרדיטים, השתמשו בהם כשאתם צריכים. היסטוריה ושליטה מלאה - וכל צוות הגיוס שלכם מוזמן בחינם.
המשרה שלכם, איפה שמועמדים באמת גוללים.
ב-Jobli, המשרה שלכם היא לא שורה דהויה ב-ATS. היא נוחתת בפיד של המועמדים ככרטיס שנבנה לטלפון - המותג שלכם בחזית, התפקיד ברור בשניות, וההגשה היא בלחיצה. בגלל זה הרשימה הקצרה שלכם מלאה יותר ושיעור הנשירה נמוך יותר.
- כרטיס מובייל-קודם עם המותג, ההטבות והשכר שלכם - לא קבור ברשימה של 200
- הגשה בלחיצה - בלי העלאת קורות חיים, בלי טופס ארוך, בלי הגשות שננטשו
- לשמור, לשתף ולחזור - מועמדים חוזרים למשרה שלכם בקצב שלהם